三个月月经没来怎么办

劳动者拥有辞职的权利，一旦决定离职，必须遵守法定的流程，并提前通知雇主。离职后，结算工资是雇主应尽的责任。如果遭遇工资拖欠，这该如何应对呢？对于那些离职后三个月仍未收到工资的朋友们，你们的权益正在受到侵害。

针对这一问题，江苏东银律师事务所的熊培云律师给出了详尽的建议。劳动者需要确认与雇主之间的劳动关系，如工资单、考勤记录和工作文件等。在确认劳动关系后，劳动者有权要求单位补发工资。如果协商无果，可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资数额较大，建议寻求律师的专业帮助，通过诉讼追讨。

对于解决拖欠工资的问题，有多种途径。可以向劳动行政部门投诉。一旦接到劳动行政部门的处理通知，许多用人单位会在压力下及时支付工资。可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。若用人单位拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位若违反规定拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。值得注意的是，劳动者提出解除劳动合同的情况有三种。第一种是依据《劳动合同法》提前通知用人单位，但这种情况下用人单位无需支付经济补偿。后两种情况则涉及用人单位未履行合同的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

熊培云律师作为资深法律从业者，独立办理两百多起案件，擅长人身损害及刑事辩护。他的专业知识和丰富经验为解决劳动争议提供了有力的支持。希望以上内容能帮助劳动者维护自己的合法权益。